L’inclusion des populations LGBT en entreprise

Inclusion des populations LGBT en entreprise

Vendredi 20 avril, Face Angers Loire organisait un petit déjeuner RSE sur l’inclusion des populations LGBT en entreprise. Les associations Quazar et l’Autre Cercle sont intervenues afin de sensibiliser les participant.e.s à la prévention des discriminations, aux bonnes pratiques et aux solutions à mettre en place face à une situation conflictuelle.

 

Etat des lieux de l’inclusion dans le monde du travail

 

1 personne sur 3 considère que le fait de révéler son homosexualité à son entourage professionnel peut avoir un impact négatif sur la carrière
1 personne sur 3 considère que le fait de révéler son homosexualité à son entourage professionnel peut avoir un impact négatif sur la carrière.

 

Certaines enquêtes évoquent un million, d’autres deux mais le constat est le même : une majorité de personnes homosexuelles cache leur orientation sexuelle dans la sphère professionnelle. Ce secret peut être source de mal être au travail et d’isolement, deux phénomènes qui ont des conséquences sur le collectif des organisations. Elles ont donc tout intérêt à favoriser l’inclusion de chacun.e. Cependant, 27% des entreprises ayant formalisé une politique de diversité ciblent explicitement le critère de l’orientation sexuelle dans leurs actions de promotion de l’égalité et 20% celui de l’identité de genre.

 

L’inclusion de chacun.e par l’engagement de l’organisation

 

La signature d’une charte éthique, d’un accord cadre et/ou l’élaboration d’un plan d’actions permettent aux entreprises de formaliser leur engagement. De plus, la prise de position des employeur.se.s en faveur de la lutte contre les discriminations doit être connue de tous, en interne et en externe, à travers des campagnes de communication dédiées, de l’affichage et la publication de documents.

Les associations luttant pour la diversité et l’inclusion dressent des recommandations et partagent des bonnes pratiques à adopter au sein des organisations en fonction de leur taille et de leur secteur (privé ou public).

 

Les hommes homosexuels gagneraient en moyenne 6,3% de moins que les hommes hétérosexuels dans le secteur privé et 5,6% de moins dans le secteur public.
Les hommes homosexuels gagneraient en moyenne 6,3% de moins que les hommes hétérosexuels dans le secteur privé et 5,6% de moins dans le secteur public.

 

Ainsi, la création d’un environnement inclusif, notamment grâce à l’exemplarité des dirigeant.e.s et cadres, apparaît comme indispensable. Elles préconisent également de se concentrer sur les compétences et réalisations des employé.e.s à chaque étape du parcours professionnel (recrutement, progression, salaire, etc.) afin de garantir une égalité de traitement pour tou.te.s. De plus, la confidentialité des données et des informations doit être garantie qu’il s’agisse d’un changement de situation familiale comme un mariage ou un PACS ou d’avantages sociaux. L’entreprise est également invitée à penser les documents relatifs au contrat de travail, à l’organisation, aux invitations (repas de Noël, voyages …) de manière à ne pas utiliser de termes susceptibles d’exclure un ou une salarié.e. Enfin, sanctionner les comportements discriminatoires est impératif pour assurer un engagement visible et un climat serein pour chacun.e.

 

Une blague à la machine à café ? Une remarque dans les vestiaires ? Aucun propos ne doit laisser indifférent. La prise de position des dirigeant.e.s est primordiale. Ces comportements doivent être bannis.

 

Présentation de la vision, des missions et des valeurs de l'Autre Cercle
Présentation de la vision, des missions et des valeurs de l’Autre Cercle

Soutenir et agir face à la discrimination

 

Encore tabou en entreprise, la question de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre peut être banalisée à travers la sensibilisation et la formation des collaboratrices et collaborateur selon le Défenseur des Droits. La première action consiste à informer les équipes de l’engagement de l’entreprise tandis que la seconde vise à faire évoluer les mentalités.

 

Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans.

Article L1131-2 du code du travail

 

Part des personnes LGBT interrogées en France déclarent avoir fait l’objet de commentaires ou d’attitudes négatives au travail
Part des personnes LGBT interrogées en France qui déclarent avoir fait l’objet de commentaires ou d’attitudes négatives au travail

 

Moquerie, injures, menaces, outing, harcèlement, agressions sont autant d’actes qui peuvent surgir sur le lieu de travail. Comment agir ? Afin de lutter contre la non dénonciation, les entreprises sont encouragées à communiquer sur les voies de recours et les acteur.trice.s pouvant aider les victimes. Supérieur.e hiérarchique, référent.e dans l’entreprise, responsable des ressources humaines, médecin du travail, Défenseurs des Droits, associations d’aide aux victimes sont autant de personnes vers lesquelles il est possible de se tourner en cas de discriminations. L’employeur, quant à lui, ne doit laisser aucun acte impuni. La prise de position est primordiale même quand il s’agit d’une blague à la machine à café. Du dialogue à l’action en justice, la réponse doit être adaptée à la situation.

L’exemplarité des dirigeants est un premier pas vers l’évolution des mentalités et l’ouverture à la tolérance.

 

Sources :
Guide « Agir contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans l’emploi », Défenseur des droits
– Thierry LAURENT et Ferhat MIHOUBI, « Orientation sexuelle et écart de salaire sur le marché du travail français : une identification indirecte », Economie et Statistique, n°464-465-466, 2013.
-Organisation internationale du travail, 5e baromètre sur la perception des discriminations au travail, 2012
L’Autre Cercle
Quazar

L’Apprenti Academy vous accompagne sur la route de l’apprentissage

Apprenti Academy

Vous êtes jeune et envisagez de devenir apprenti.e à la rentrée 2018 ?

Vous vous interrogez sur votre projet professionnel ?

Rejoignez l’Apprenti Academy !

 

Qu’est ce que l’Apprenti Academy ?

 

L’apprentissage permet une immersion dans le monde professionnel grâce à l’alternance entre périodes en entreprise et en centre de formation. En 2017, 28 323 apprentis ont choisi cette voie en Pays de la Loire.

De la recherche de l’entreprise à la signature du contrat, Face Angers Loire accompagne les jeunes de 15 à 30 ans dans la construction de leur projet professionnel.

Les secteurs de l’industrie, du BTP, de la vente, de l’hôtellerie et du service à la personne forment aux métiers qui recrutent. Ils recherchent des apprenti.e.s et sont donc concernés par ce dispositif.

D’avril à septembre, le parcours des apprenti.e.s sera jalonné de rencontres, de visites, d’échanges et d’ateliers.

 

Les étapes de l'apprenti academy

 

Pour plus d’informations, contactez Adeline Jouin par email actionemploi.faceangersloire@gmail.com ou par téléphone au 07.88.09.37.95.

 

Face pour l’égalité et la mixité : épisode 1

Né de constats et de problématiques locales et nationales, le projet « Face pour l’égalité et la mixité » vise à déconstruire les stéréotypes de genre. Les entreprises de la métropole angevine se mobilisent dans ce sens avec l’ensemble des parties prenantes concourant à l’éducation de l’enfant.

Les chiffres de la mixité des métiers.
Les chiffres de la mixité des métiers.

 

Il existe toujours de fortes variations dans la répartition des hommes et des femmes selon les secteurs d’activités. Ainsi, les domaines de la construction, de la métallurgie, les industries extractives et la fabrication de matériels de transport, d’équipements électriques et produits industriels sont majoritairement masculins tandis que l’enseignement et les activités pour la santé humaine restent des secteurs davantage féminins.

 

Episode 1 : Silence, ça tourne !

 

Face Angers Loire souhaite mettre en avant des collaboratrices et collaborateurs qui exercent des métiers et évoluent dans des secteurs dans lesquels il est encore peu commun de les rencontrer. Ces témoignages visent à rompre les représentations et élargir les choix professionnels des élèves.

 

 

Jeudi 12 avril, Oriane, chargée de projets chez Enedis, et Camille, team leader serrage, chez Scania Angers sont passées devant la caméra pour partager leur passion pour leur métier.

 

Oriane partage son quotidien de chargée de projets chez Enedis.
Oriane partage son quotidien de chargée de projets chez Enedis.
Camille, team leader serrage chez Scania Angers.
Camille, team leader serrage chez Scania Angers.
Camille et son équipe pendant leur réunion quotidienne.
Camille et son équipe pendant leur réunion quotidienne.

A venir

 

Prochainement, les collaboratrices et collaborateurs iront à la rencontre de collégien.ne.s dans leurs classes. A travers des échanges et des partages d’expérience, les élèves seront amenés à s’interroger sur les stéréotypes Filles/Garçons.

Le 5 juin aura lieu un Forum au J. La journée sera dédiée aux collégien.ne.s qui assisteront à diverses animations et présentations afin de les sensibiliser à l’élargissement des choix professionnels et de changer l’image des métiers. La fin d’après-midi sera ouverte au public de 17 à 30 ans.

  • 16h-18h : rencontres avec des centres de formation et des professionnel.le.s qui recrutent
  • 18h-19h30 : table ronde « Comment imaginer un parcours mixte de l’école jusqu’à l’entreprise ? » en présence de parties prenantes

 

A la découverte des métiers et des formations avec l’Apprentibus

Au cœur de l'Apprentibus

Mardi 27 mars, les élèves du collège Saint-Joseph-L’Armangé de Chalonnes-sur-Loire ont accueilli l’Apprentibus. A travers des outils numériques présentés dans le véhicule (tablettes et casques de réalité virtuelle), ils ont pu découvrir les métiers. Cette découverte s’est poursuivie avec des professionnel.le.s en classe. En petit groupe, les collégien.ne.s ont échangé sur les différents métiers de l’entreprise, les formations, les perspectives d’évolution.

 

Zoom sur l’intervention des professionnel.le.s

 

Echange autour des métiers du bâtiment
Echange autour des métiers du bâtiment

Du côté des métiers de l’électricité et réseau représentés par deux collaborateurs de Enedis, les collégien.ne.s se présentent. Ont-ils une idée pour leur futur métier ? “ Je ne sais pas quoi faire mais je suis attiré par les métiers manuels”, répond l’un d’entre eux. “Par curiosité !”, lance son voisin.
Connaissez-vous Enedis ? Une courte vidéo présentant l’entreprise est diffusée aux élèves.
Ils s’interrogent sur la nature du travail et sur ses conditions.
Quelles sont les qualités requises pour le travail ? “L’esprit d’équipe, la capacité à travailler en sécurité, l’écoute.”

 

Les métiers de l’agriculture suscitent aussi beaucoup d’intérêt et de questions.
A quoi pensez-vous quand on vous parle d’agriculture ? « Aux agriculteurs et aux agricultrices ! » répondent les élèves en cœur. Les discussions leurs permettent de comprendre que derrière ces femmes et ces hommes se cachent de nombreuses personnes et de nombreux métiers.

 

Des élèves à l'écoute des professionnelles de l'agriculture
Des élèves à l’écoute des professionnelles de l’agriculture
A la découverte des métiers de l'électricité et réseau
A la découverte des métiers de l’électricité et réseau

Cette journée a permis aux collégien.ne.s de découvrir les métiers autrement. La répartition en petit groupe favorise les échanges avec les professionnel.le.s et l’utilisation des nouvelles technologies rend la découverte ludique et encore plus captivante.

Assemblée Générale de FACE Angers Loire

Mardi 20 mars 2018 s’est tenue l’assemblée générale du club FACE Angers Loire, dans les locaux de la Maison de la Création et de la Transmission d’Entreprises à Angers, en présence de membres de la Fondation et d’adhérent.e.s. Après un bilan positif, Fabien Sallé (co-fondateur et dirigeant de Akceli) et Jean-Michel Maillet (Elengy, ex-directeur du terminal méthanier de Montoir, Groupe ENGIE) sont intervenus sur les concepts d’entreprise libérée et d’agilité en entreprise.

 

Rétrospective de l’année 2017

 

Toujours plus de mobilisation, d’engagement et d’actions  

 

Avec une mobilisation et un engagement croissants, de nombreuses actions ont été menées en 2017.

Afin de sensibiliser et d’accompagner les managers et chefs d’entreprises, trois rendez-vous ont été organisés autour de thématiques liées à leur responsabilité sociétale comme la motivation au travail et l’épanouissement personnel, la lutte contre les violences faites aux femmes, le recrutement et management d’aujourd’hui.  

 
Rendez-vous RSE sur le thème de la lutte contre les violences faites aux femmes
Rendez-vous RSE sur le thème de la lutte contre les violences faites aux femmes

Pour accompagner les demandeurs d’emplois, des simulations d’entretiens de recrutement, des entretiens conseils et des parrainages encadrés par des professionnel.le.s ont été mis en place. Des visites d’entreprises ont également permis d’aller à la découverte et à la rencontre de secteurs qui recrutent.

En matière d’éducation, l’accent a été mis sur le renforcement du lien Entreprise-Ecole et la revalorisation de l’enseignement professionnel en lien avec les métiers en tension sur le territoire.

Enfin, acteurs et structures du territoire unies pour lutter contre l’exclusion, l’isolement et les discriminations ont renforcé leur partenariat afin de proposer des actions et événements comme les rencontres ALDEV, les jobs meetings et les rendez-vous commissions Emploi dans les quartiers.  

 

Sénior Atout+
Sénior Atout+

En bref  

9 actions ont été menées sur les champs de l’Emploi, de l’Entreprise et de l’Ecole.
Une centaine de professionnel.le.s ont été sensibilisé.e.s aux thématiques RSE et plus de 200 sollicité.e.s.
Le nombre d’entreprises impliquées a augmenté de 45%. Elles étaient 92 en 2016.
143 collaboratrices et collaborateurs ont été mobilisé.e.s. Soit une hausse de 49% par rapport à l’année précédente.
1348 heures de bénévolat ont été réalisées.
Au total, 329 personnes ont pu bénéficier d’une action (35% de plus qu’en 2016).  

 

Les temps forts de la vie du club  

 

En 2017, sont nés le site internet FACE Angers Loire et la page Linkedin du club. Relais d’informations, ils ont pour but de valoriser les actions et l’engagement des entreprises du réseau.
Au début de l’année, le club a accueilli une stagiaire en Ressources Humaines, Justine, qui est venue en appui à toutes les actions sur le champ de l’Emploi, jusqu’en juin. Côté équipe, Kevin Siao est venu compléter les rangs en tant que Chargé de mission Emploi Formation.

 

Visite de l'entreprise Giffard
Visite de l’entreprise Giffard

Cap sur 2018

 

En 2018, la volonté du Club Face Angers Loire est de mener toujours plus d’actions au profit du plus grand nombre. Cette assemblée générale était l’occasion pour Marie-Christine Pipet de présenter son départ de la fonction de présidence. Elle sera désormais assurée par Nicolas Touché, directeur de Enedis Maine-et-Loire.

 

Merci à tous pour votre engagement !

 

Retrouvez ici le PV de l’Assemblée Générale.

Ne manquez pas le passage de l’APPRENTIBUS à Angers!

Parce que le choix d’une orientation se fait dès le collège, la découverte des métiers et de l’apprentissage doit se faire au plus tôt.

C’est le rôle de l’Apprentibus : Conçu par la Région, ce véhicule itinérant sillonnera les Pays de la Loire en faisant étape dans les collèges. L’objectif sera d’informer les jeunes Ligériens sur les formations existantes sur tout le territoire régional ainsi que les emplois auxquels ils pourront accéder via l’apprentissage.

Il sera à Angers du 12 au 16 mars et du 26 au 31 mars 2018, au sein des établissements scolaires qui en auront fait la demande.

Dans ce cadre, FACE Angers Loire, partenaire de l’Apprentibus, recherche pour ces périodes, des entreprises pour venir à la rencontre des collégiens et parler de leurs métiers, proposer des stages, ou encore échanger sur les expériences des apprentis et ex-apprentis.

Vous souhaitez participer à l’Apprentibus ? Contactez Adeline JOUIN Tél: 07.88.09.37.95 clubfaceangersloire@gmail.com

En savoir plus sur l’apprentibus 

Apprentibus

Informations sur le mode de fonctionnement au sein des établissements:
Chefs d’entreprise, directeurs de CFA, ambassadeurs de l’apprentissage… Les acteurs de la formation et de la vie professionnelle locales viennent animer dans l’ApprentiBus chaque étape d’un parcours défini en fonction de la demande exprimée.
Après une heure de rencontres et d’échanges avec ces intervenants qualifiés, les jeunes peuvent vivre l’expérience d’un parcours virtuel au cœur des métiers et de l’offre de formation.
Grâce au véhicule et au stand mobile de 30 m2 déployé dans l’enceinte de l’établissement, ils ont la possibilité d’aller d’atelier en atelier pour découvrir la diversité des métiers et des filières, via des vidéos, des tablettes numériques et d’autres supports interactifs.
Une façon ludique et dynamique de découvrir tous les avantages de la formation professionnelle et de l’apprentissage, qui s’impose aujourd’hui, comme une voie d’excellence.
Pour toute information complémentaire, vous pouvez consulter le site dédié (http://apprentibus.fr).

 

Les Seniors en pleine immersion…

Le 16 octobre, Dominique, Paulina, Alain, Muriel et Catherine se sont lancés dans l’aventure de la Senior Atout + ! Avec des projets divers et variés, chacun des participants ont intégré une entreprise du territoire d’Angers Loire Métropole afin de se reconnecter au monde de l’entreprise, à ses codes et ses exigences.

Dominique et Paulina recherchent dans le secteur de la restauration. Elles ont intégré respectivement les cuisines de la Sodexo du lycée Saint-Martin et du Groupe Convivio du collège de la Barre. Alain, après une longue expérience dans le tourisme cherche en tant que veilleur de nuit en hôtellerie et a intégré les équipes de l’Hôtel de France. Muriel recherche un poste en tant que vendeuse dans le commerce, et si c’est dans le bio c’est beau ! NaturéO, situé au Centre Grand-Maine, l’a accueilli dans ses équipes. Enfin, Catherine, a intégré les équipes de Babychou Services 49 et recherche en tant que chargée de recrutement !

Merci aux professionnels qui sont intervenus lors des modules !

Merci aux entreprises qui ont accueilli les participants !

Bravo aux participants pour leur assiduité et leur effort !

Leurs CV sont disponibles en nous envoyant un mail à ks.faceangersloire@gmail.com

Une fin d’année en toute convivialité et simplicité

L’année 2017 a été riche en rencontres et le club FACE Angers Loire a multiplié ses activités et actions grâce aux entreprises qui nous ont fait confiance. Entre les visites d’entreprises, les simulations d’entretien de recrutement, les RDV RSE Entreprise, les RDV Emploi… professionnels, membres et permanents du réseau FACE n’ont pas eu le temps de s’ennuyer !

Au total, 92 entreprises ont répondu à nos sollicitations, ce qui représente pas moins de 140 professionnels mobilisés. Nous avons donc célébré ces réussites lors d’un RDV convivial le 13 décembre afin de les remercier en toute simplicité !

FACE Angers Loire en 2017 :

  • 3 champs d’action (Emploi, Entreprise, Éducation),
  • 143 trice.s mobilisé.e.s,
  • 1348 heures de bénévolat réalisées,
  • 329 personnes bénéficiaires.

Arnaud Pissot fait une halte angevine…

« Recruter et manager avec son temps » ! Voici une thématique qui ose s’attaquer aux stéréotypes, aux préjugés…

Dans la société actuelle on entend souvent parler de « diversité », de « non-discrimination », voire même « d’objectivité ». Mais qu’est-ce que cela implique pour les professionnels d’entreprises ? Quelles sont les obligations de l’employeur ? Comment garantir une objectivité dans le recrutement et/ou le management ?

Ce fut l’occasion pour le Club FACE Angers Loire, en partenariat avec les Villes d’Angers et de Trélazé ainsi que la Préfecture du Maine-et-Loire, de proposer une matinale spéciale à destination des professionnels du territoire. Ainsi, Arnaud Pissot, expert en diversité et lutte contre les discriminations, est intervenu à Angers afin de sensibiliser dirigeants et managers à ces questions.

L’objectif : apporter des outils pratiques et des conseils que chacune et chacun pourra pratiquer au sein des équipes!

A la suite de l’intervention d’Arnaud Pissot, Sandrine Romé, directrice de l’agence Randstad d’Angers, a pris le relais afin d’apporter son témoignage et de transmettre une vision concrète de ce qui peut être développé en entreprise sur cette thématique.

Les 5 étapes clés en entreprise pour prévenir et agir contre les violences faites aux femmes

Invitation rendez-vous RSE

A l’occasion du 25 novembre, journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, le club Face Angers Loire organise un nouveau RDV le mercredi 22 novembre pour aborder la responsabilité et le rôle clé de l’entreprise face à ce fléau que nous ne pouvons plus ignorer.

Trop souvent considérées comme relevant de la sphère privée, ces violences dont un grand nombre de femmes salariées sont victimes a pourtant un impact et un coût non négligeable pour l’entreprise. Sans se substituer aux associations spécialisées sur le territoire , les entreprises doivent néanmoins croire en leur capacité d’action en ayant les bons outils et les bons réflexes.

Venez les découvrir le 22 Novembre à nos côtés: De 8h15 à 10h15 au restaurant d’application du Centre de Formation Pierre Cointreau (121 Avenue Delattre de Tassigny)