FACE à l’Horizon : Journal de bord #3

Cher Journal de Bord, dans les pages précédentes, je contais les aventures des personnes participant à FACE à l’Horizon et de leur deuxième semaine d’ateliers. J’avais cessé mon récit au milieu de la journée de mercredi. J’ai hâte de vous raconter la suite !

Mercredi 6 avril

Après-midi

Nous partons cette fois-ci à la découverte du secteur de la grande distribution. Carrefour Grand Maine nous a ouvert ses portes et celles des lieux cachés du grand public ! Jérôme et Véronique nous en ont dit plus sur les métiers de chef de rayon et d’hôte/hôtesse de caisse avant de visiter la réserve, une zone invisible où s’affairent de nombreux salariés. De ces rencontres naitront peut-être des opportunités pour nos talents de FACE à l’Horizon ?

Jeudi 7 avril

Matin

La fin de la semaine approche et avec elle le dernier déplacement. Cap sur Siti Intérim ! Cette matinée nous a permis d’en apprendre plus sur l’intérim d’insertion et la formation qu’elle permet à travers les chantiers d’insertion notamment mais pas seulement puisque Clément, qui nous a reçu, nous a donné des clés et bonnes pratiques pour les futurs entretiens de recrutement auxquels les participant·e·s pourront, qui sait ?, être bientôt convié·e·s !

Après-midi

Mercredi dernier, Sylvie Picouleau animait un atelier sur les techniques de recherches d’emploi. Des conseils pour le CV ont été partagés à cette occasion. Nous avons donc profité de cet après-midi pour poursuivre le travail amorcé en donnant une nouvelle allure aux précieux documents !

Vendredi 8 avril

Aujourd’hui, Anne-Lise Robin nous invite à nous exprimer sur les deux semaines que nous avons vécues : qu’avons-nous aimé ? qu’est-ce qui nous a touché ? Qu’a-t-on retenu ? Sur le papier et avec nos mots, nous dressons le bilan des jours précédents et nous nous préparons à la suite de l’aventure. En me glissant comme une petite souris au milieu du groupe, j’ai pu lire que nos talents ont aimé les contacts qui ont eu lieu depuis le début de FACE à l’Horizon, le sentiment que les choses s’accélèrent, le fait de pouvoir refaire son CV pour parler au mieux de soi et de ses compétences ainsi que l’élan et la force créés par le groupe … Ils ont retenu qu’il était important d’être à l’écoute des professionnel·le·s, de leur poser des questions et de reformuler pour s’assurer que tout le monde se comprend correctement. Je suis heureux d’avoir tendu l’oreille pour entendre ces mots et j’ai déjà hâte de les retrouver pour la suite !

La voix de la FACE Angers Loire

FACE à l’Horizon : Journal de bord #2

La deuxième semaine de FACE à l’Horizon débute déjà. Vous ne trouvez pas que le temps passe vite ? Après une première semaine prometteuse, j’espère que le programme de ces prochains jours réjouira autant les participant·e·s et les professionnel·le·s qui animent les ateliers et nous accueillent. En tout cas, moi, je suis prêt pour la suite de l’aventure !

Lundi 4 avril

Matin

Des dizaines d’images colorées et porteuses de messages sont dispersées sur une table. Que réserve l’atelier de Corinne Coulange à nos talents ? Je n’aurais pas pu choisir un meilleur qualificatif … La professionnelle les invite à s’interroger pour qu’ils·elles identifient leurs compétences et savoir-être afin de les valoriser par la suite. J’observe l’une des participantes choisir une fleur. Pour la nature dit-elle. Mais aussi parce que ça parle de la beauté. Un autre sélectionne l’oiseau. « L’oiseau peut voler et aller loin. »

Après-midi

Changement de décor pour la suite de la journée. Nous partons en direction du chantier d’un EPHAD pour rencontrer l’entreprise ERB que nous avons rencontré grâce à la FFB49 qui nous a mis en contact ! Casque vissé sur la tête, nous en apprenons plus sur les métiers, les étapes du chantier et de ce qui se passera une fois celui-ci achevé. L’occasion aussi pour certains d’aborder l’après et l’envie de travailler auprès des personnes âgées, dans la structure, quand elle sera sortie de terre !

Mardi 5 avril

Matin

Comment trouver sa place dans une entreprise lorsqu’on ne connait pas ou peu les codes du monde professionnel français ? Ce matin, nous nous sommes rendus à l’URSSAF pour un atelier sur cette thématique. Je ne vous en dirais pas plus, je vous laisse découvrir le message partagé sur les réseaux sociaux par les équipes et leur témoignage !

Parole à …
Delphine Burgevin  et Hélène Petiteau, consultantes RH à l’URSSAF Pays de la Loire

L’objectif de l’atelier était de faire connaître l’entreprise française pour mieux s’y adapter. L’échange s’est réalisé de manière un peu ludique et participative autour des thématiques suivantes : l’entreprise, les droits et les devoirs des salariés, les métiers, les savoirs, savoir-faire et savoir être, les codes et pratiques professionnelles. Nous avons également présenté la Sécurité sociale et l’URSSAF des Pays de la Loire. Puis les participants ont fait le tour des locaux et rencontré 2 Gestionnaires du recouvrement qui ont parlé de leur métier.

Cette participation s’inscrit dans la continuité de notre partenariat avec FACE, elle répond à une ambition forte de rendre visible et palpable nos valeurs telles que la solidarité, la fraternité, l’engagement. Cela a du sens tant au regard de la mission de service public de notre entreprise que de notre rôle en tant que Consultantes RH.

Un grand merci aux participants d’avoir tous osé s’exprimer, à l’oral, comme à l’écrit. Cette matinée fut riche pour nous également. Nous sommes heureuses d’avoir pu apporter notre petite contribution pour leur permettre d’avancer dans leur projet respectif. Nous leur souhaitons à chacun de trouver un emploi et de pouvoir être épanoui dans notre société française.

Après-midi

Cette fois-ci, nous filons en direction de l’URMA où un atelier gourmand nous attend (vous me connaissez, je ne résiste pas à un plat préparé avec le coeur !). Avant de mettre les mains à la pâte, nous en apprenons davantage sur le centre de formation et nous concentrons pour ne manquer aucune consigne (l’hygiène et la sécurité sont très très très importantes !). Et hop, une tourte pour le diner !

Mercredi 6 avril

C’est avec un atelier animé par Sylvie Picouleau (Artus Interim) que je clôture ce 2ème volet du Journal de bord de FACE à l’Horizon. On me souffle dans l’oreillette que les techniques de recherche d’emploi n’ont désormais plus de secrets pour nos talents ! La semaine ne s’est pas terminée ainsi mais je reviendrais sur les jours suivants un peu plus tard pour que vous puissiez savourer les premiers instants de cette deuxième semaine comme il se doit.

La voix de la FACE Angers Loire

FACE à l’Horizon : Journal de bord #1

Mardi 22 mars 2022

Dans moins d’une semaine débute FACE à l’Horizon. Ces derniers jours, nous avons rencontré des personnes venues de divers horizons (c’est le cas de le dire !). Ils·elles ont des projets d’intégration et formeront, sans aucun doute, un groupe dans lequel les partages seront riches et passionnants tout au long des semaines de cette action.

Lundi 28 mars 2022

Il est 8h, le soleil est parmi nous depuis plusieurs jours, FACE à l’Horizon démarre sous les meilleurs auspices.

9h, ils·elles arrivent. 10 talents participent à cette action que nous avons imaginé pendant des semaines. J’ai hâte ! Ce matin, nous les accompagnerons dans la création de leur Identité Numérique : un outil bien utile pour effectuer toutes leurs démarches administratives.

Mardi 29 mars 2022

C’est une nouvelle journée qui commence et une nouvelle aventure qui s’annonce pour les participant·e·s. Je leur ai donné rendez-vous dans nos locaux Rue des Noyers mais nous n’y resterons pas. Nous prenons la route direction la Ménitré et le CNPH Piverdière pour en apprendre plus sur leurs formations. Je ne résiste pas à l’envie de vous partager des photos prises pendant la visite des serres et autres espaces !

Parole à …
Manon, Chargée d’Orientation et de Recrutement au CNPH Piverdière

Nous avons proposé au groupe une présentation du centre de formation et de notre activité. Mon collègue Benjamin leur a fait visiter l’exploitation pédagogique agricole tout en parlant du métier de la production horticole et il a clôturé par une démonstration de bouturage. 
Nous avons souhaité participer à cette aventure afin de faire découvrir aux participant·e·s les métiers de l’horticulture qui sont très représentés au niveau des besoins en emploi sur le territoire. 
Les participant·e·s se sont montré·e·s à l’écoute et curieux·ses, une belle expérience à renouveler.
Merci à FACE Angers Loire pour la mise en place de cette action !

Jeudi 31 mars 2022

Aujourd’hui, c’est le CIDFF qui accueille l’action FACE à l’Horizon. Les participant·e·s vont bénéficier d’une sensibilisation aux valeurs de la République et à la Laïcité. Un bon moyen d’en apprendre plus sur les codes de notre pays et de faire vivre leur contrat d’intégration républicaine. Ce contrat (CIR) est signé entre l’Etat Français et la personne autorisée à séjourner en France. En le signant, celle-là s’engage à participer à des formations (civiques, linguistiques …) afin que son insertion se déroule au mieux.

A la fin de cette matinée, nos talents de FACE à l’Horizon sont repartis avec une certification valorisant leur implication lors de cette sensibilisation avec le CIDFF. 

Vendredi 1er avril 2022

La première semaine s’achève déjà. Il est l’heure pour nous de faire un premier bilan. Habte a hâte d’être la semaine prochaine … Je crois que moi aussi ! Je sais ce qui nous attend et ne doute pas que des bons moments restent à venir. Si on m’avait demandé comment résumer cette semaine, j’aurais simplement dit : De belles matinées avec des personnes tellement investies et des richesses personnelles évidentes !

A la semaine prochaine.

La voix de la FACE Angers Loire

Quoi de neuf ? Hiver 2022

L’année 2022 sera marquée par les 10 ans de FACE Angers Loire ! Dans les prochains mois, nous aurons donc la joie de vous retrouver pour célébrer ensemble ce moment. D’ici là, nos actions pour l’égalité, la diversité et l’inclusion se poursuivent. Retrouvez dans cet article un condensé des actualités de ces dernières semaines et des événements à venir.

Retour sur l'hiver 2022

Permanence à la Soclova le 17 mars 2022

💡 Entreprise : A l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, nous partagions sur nos réseaux sociaux les initiatives de deux entreprises adhérentes et engagées. Leurs bonnes pratiques et actions sont à retrouver par ici et .

💼 Emploi : FACEMPLOI se poursuit avec ses accompagnements individuels et collectifs sur mesure. 

💬 Emploi : Depuis le début de l’année, Léa se déplace auprès des habitant·e·s lors de permanences. A Pôle Emploi ou dans les locaux de la Soclova, ces temps sont l’opportunité pour les angevin·e·s de découvrir nos actions et de voir laquelle est faite pour eux·elles !

🎲 Orientation – Formation : Débuté le 2 mars, le Défi de la Mixité se terminera le 5 avril. Pendant 5 semaines, les jeunes de Maine et Loire et leurs proches sont invités à booster leurs connaissances sur l’égalité femmes-hommes, découvrir des métiers et se challenger pour tenter de remporter des cadeaux !

🙂 Orientation – Formation : Nous poursuivons nos ateliers en classe pour élargir le champ des possibles des jeunes. Mixité des métiers, entrepreneuriat, apprentissage et code de l’entreprise sont abordés en présence de professionnel·le·s durant ces rencontres selon la thématique choisie par l’établissement.

📝 Orientation – Formation : La 8ème session de la Prépa-Apprentissage portée par la CCI de Maine et Loire s’est achevée fin mars. Merci aux professionnel·le·s qui sont venus à la rencontre des jeunes pour leur transmettre leurs compétences en matière de recherche d’apprentissage et d’emploi, à celles et ceux qui leur ont ouvert leurs portes, qui ont partagé leur métier. A tou·te·s pour vos conseils pour la suite de leur parcours.

Rencontres en classe sur la thématique de l'apprentissage
8ème session de la Prépa Apprentissage
Atelier numérique au Tiers Lieu 122

💻 Accès aux droits : Une fois par mois, Julie anime des ateliers numériques. L’objectif ? Permettre aux participant·e·s de s’approprier les outils numériques et d’être autonomes dans leurs démarches en ligne et leur utilisation au quotidien. Besoin d’aide pour modifier un CV sur un logiciel de traitement de texte, d’accompagnement pour prendre en main son smartphone et ses fonctionnalités diverses, d’encouragements pour réussir une démarche … Julie s’adapte aux besoins de chacun·e.

L'agenda : à ne pas manquer

☕ EntrepriseLes pitchs qui nourrissent votre RSE. 5 acteurs locaux présentent leur(s) solution(s) pour aider les entreprises dans leur impact sociétal et environnemental local.

13 avril | 8h00-9h30 | A la Villa Angers French Tech, Angers

💼 Emploi : FACE à l’horizon. Accompagnement collectif dédié aux personnes primo-arrivantes avec des ateliers thématiques animés par des professionnel·le·s, des visites d’entreprise et des immersions.

Du 28 mars au 29 avril 2022

25 et 28 avril 2022 | Horaires et lieux selon le calendrier à consulter ici

📋 Emploi : Semaine d’ateliers collectifs dans le cadre de l’action FACEMPLOI.

Du 16 au 20 mai 2022

🥐 Entreprise : Recrutements : Ouvrez le champ des possibles. Visite de Triade Avenir Ouest. 

19 mai | 8h00-10h00 | Inscriptions en cliquant-ici

💬 Orientation – Formation : Rencontres en classe pour faire découvrir vos métiers et secteurs d’activité.

Jusqu’au 16 juin | Horaires et lieux selon le calendrier à consulter ici

Clara et Maimouna, récit d’un parrainage

En mars 2020, FACE Angers Loire organisait un déjeuner dans le cadre de la Job Academy dédiée aux personnes primo-arrivantes. C’est à cette occasion que Clara, responsable QSE et urbanisme chez Irigo RD, rencontre sa filleule Maimouna. Toutes deux se trouvent grâce à un indice en image glissé dans leur dossier de parrainage : une seringue. S’en suivent plusieurs mois sans pouvoir se voir puis des rencontres tous les 15 jours de juillet à octobre 2020. Elles se sont retrouvées le 6 janvier 2022 pendant le tournage d’une vidéo. Nous étions là !

L'expérience du parrainage

La première rencontre entre Clara et Maimouna a été l’occasion de faire connaissance et d’établir une liste des sujets à aborder selon ses besoins. Elles ont ensuite imaginé un planning pour approfondir son projet professionnel  et apprendre à valoriser ses compétences. Deux fois par mois la marraine et la filleule se retrouvaient ainsi dans les locaux d’Irigo RD.

« Est-ce que je dois préparer quelque chose ? ». Avant le premier rendez-vous, Clara se demandait comment elle allait pouvoir accompagner Maimouna, ce qu’elle allait pouvoir lui apporter et partager avec elle. C’est finalement la spontanéité qui a guidé leurs échanges : la filleule apportant des idées et la marraine des conseils.

En septembre, Maimouna a débuté la formation qui lui tenait à cœur : elle souhaite devenir aide soignante. Cette avancée dans son projet professionnel n’a pas marqué la fin de l’aventure du parrainage puisqu’elles ont poursuivi leurs rendez-vous, abordant des thématiques qui se sont imposées toutes seules : les codes professionnels et l’entretien de recrutement (pour être prête à l’issue de la formation !). Quelles sont les procédures à respecter ? Quelles sont les explications écrites et celles qu’on ne dit pas ? Autant de questions qui n’ont pas réponses évidentes quand le monde de l’entreprise français ne nous est pas bien connu.

La suite de l'aventure

Maimouna termine sa formation d’aide soignante. Il ne lui reste qu’un module à valider avant de pouvoir pleinement exercer le métier qui, pour elle, est une évidence. Jonglant avec succès entre sa formation, ses révisions et sa vie de famille, elle met toute son énergie dans la réussite et l’accomplissement de son projet professionnel. 

Elle a multiplié les stages et les expériences dans différentes structures (à l’hôpital, en EHPAD, en centre de santé mentale …) passant ainsi de l’observation, à l’aide puis à l’action. « Je fais ce travail avec mon cœur, avoir de l’expérience, c’est encore plus motivant. »

Une fois son diplôme obtenu, Maimouna souhaite trouver un emploi stable pour continuer à s’épanouir dans son métier. Pleine de projets, elle envisage de créer une association au Mali, son pays d’origine.

Leurs ressentis sur le parrainage

Pour Clara, le parrain ou la marraine est une aide, un guide et pas une personne qui fait à la place de. « C’était la première fois pour moi. Sans le parrainage, je n’aurai jamais rencontré Maimouna. C’est une aventure humaine. On apprend ensemble, sur le plan humain, ça donne de l’énergie : Maimouna est très positive ! Ca donne envie de rester en contact. »

Aux professionnel·le·s qui souhaiteraient se lancer dans l’aventure du parrainage, Clara souhaite dire qu’ils·elles ont tou·te·s quelque chose à apporter. « On a tous quelque chose à apprendre de l’autre. »

« Clara est ouverte d’esprit, elle a su me mettre à l’aise. J’ai appris beaucoup de choses. Elle était là pour moi […] S’ils (les personnes à la recherche d’un emploi) ont des projets professionnels, il faut se donner les moyens, ils peuvent chercher de l’aide, être parrainés, ça peut aider à aller de l’avant. Ils peuvent nous guider. Être avec quelqu’un qui a de l’expérience aide à avancer. Clara a su me transmettre des choses même si elle ne fait pas le même métier. »

Bonjour 2022

A chaque nouvelle année, son lot de nouveautés ! 2022 ne fera pas exception à la règle. Dans notre traditionnel article de rentrée/nouvelle année, nous revenons sur les derniers mois de 2021 et vous parlons de ce qui nous attend pour les semaines et mois à venir.

Le dernier trimestre 2021

16 novembre 2021 - Evenement Entreprise Contributive à l'Iceparc
Octobre 2021 - Semaine d'ateliers collectifs FACEMPLOI

👐 Entreprise : Le 16 novembre avait lieu notre rendez-vous sur la thématique de l’entreprise contributive co-organisé avec le MEDEF Anjou et DRO. Quel plaisir de se retrouver pour converser sur un futur possible en présence de chef·fe d’entreprise inspiré·e·s et inspirant·e·s !

💼 Emploi : FACEMPLOI, l’action qui s’adapte aux besoins de chacun·e se poursuit. Temps fort : une semaine d’activités collectives avec des visites d’entreprises, des ateliers pour mieux comprendre la culture de l’entreprise et ses codes, pour savoir valoriser ses compétences ou encore des simulations d’entretien de recrutement !

👩‍💻 Orientation – Formation : 9 filles de 14 à 17 ans ont participé au Wi-Filles Autumn Camp. Pendant une semaine, elles sont allées à la rencontre de professionnel·le·s du numérique, ont découvert des entreprises de la tech et participé à des ateliers dans des écoles du supérieur !

💬 Orientation-Formation : Ces dernières semaines nous avons eu la joie d’aller à la rencontre de centaines de collégien·ne·s en classe avec des professionnel·le·s du territoire souhaitant partager leur parcours, leur expérience et leur métier avec les jeunes. D’autres interventions sur les thématiques de la mixité des métiers, de l’entrepreneuriat et de l’apprentissage arrivent bientôt ! Pour connaitre les dates, rendez-vous ici.

💻 Accès aux droits : Les permanences au sein de l’agence postal du Ralliement continuent. Pour rencontrer Julie, rendez-vous le lundi ! Sinon, vous pouvez aussi bénéficier de ses conseils pendant les ateliers numériques organisés au 122.

🎉 Vie du Club : Nouveaux locaux et nouvelles chargées de mission ! En septembre, nous avons investi nos jolis bureaux du 34 rue des Noyers. Vous êtes nombreux à être venus nous rendre visite lors de l’inauguration le 9 novembre, merci pour votre présence ! Cet événement était aussi l’occasion de vous présenter Aurélie et Léa qui ont respectivement rejoint l’équipe Orientation-Formation et l’équipe Emploi.

Octobre 2021 - Wi-Filles Autumn Camp
9 novembre 2021 - Inauguration des locaux de FACE Angers Loire

Nos perspectives et actualités 2022

Les intentions de FACE Angers Loire

Vous le savez, chez FACE Angers Loire nous ne manquons ni d’idées ni d’ambitions. L’année 2022 n’échappera pas à ce bouillonnement d’énergie ! Nous sommes impatients de partager ces moments avec vous. D’ici là, voici cinq mots qui résument nos intentions pour les mois à venir :

Co-développement | Sensibilisation | Ouverture

De ces intentions naitront des actions qui seront, comme depuis notre création en 2012, menées avec, par et pour les entreprises et les organisations du territoire pour l’égalité, la diversité et l’inclusion.

A ne pas manquer en 2022

👋 Entreprises : Des rendez-vous dédiés aux adhérents pour échanger et partager

🌱 Vie du club et Entreprises : Une nouvelle dimension pour les Défis Responsables ! Rendez-vous fin janvier pour en savoir plus.

💼 Emploi : Une action inédite dans le cadre de FACEMPLOI avec 4 semaines d’ateliers dédiées aux primo-arrivant·e·s en partenariat avec France Horizon et avec des sensibilisations dédiées aux entreprises.

💬 Orientation-Formation : Le Défi de la Mixité en mars. 5 semaines pour booster ses connaissances sur l’égalité femmes-hommes et se challenger (pour les jeunes de 12 à 18 ans et leur famille). 

Toutes nos actions et événements à venir sont consultables dans notre agenda en ligne et sur nos réseaux sociaux. Suivez-nous pour ne rien manquer !

 

 

Illettrisme en entreprise : en parler et agir

Mardi 7 décembre se tenait notre dernier rendez-vous dédié aux entreprises de l’année 2021. En visio, nous abordions la thématique de l’illettrisme en entreprise. Nicolas Viau, coordinateur de l’IFRAESS et Anais Borowiak, chargée de mission nationale de l’Agence Nationale de Lutte Contre l’Illettrisme étaient présents pour éclairer les entreprises et répondre à leurs questions.

Illettrisme, de quoi parle-t-on ?

A distinguer de l’analphabétisation, l’illettrisme correspond à la situation de personnes qui ont été scolarisées en France mais qui ne maîtrisent pas les compétences de bases de lecture, d’écriture, de calcul ou du numérique. Ces compétences de bases rassemblent les compétences qui permettent d’être autonome dans la vie personnelle et professionnelle. Ainsi, les personnes en situation d’illettrisme peuvent rencontrer des difficultés pour lire et répondre aux mots laissés par les enseignants dans les carnets de correspondance, retirer un billet de train à un guichet, rédiger un courriel, réaliser des démarches administratives … En entreprise, cela peut se traduire également par des difficultés à comprendre les plannings, savoir travailler en autonomie ou encore en équipe dans un cadre défini.

En France, 2 500 000 personnes de 18 à 65 ans seraient en situation d’illettrisme soit 7% de la population.

Les impacts de l'illettrisme

De par sa nature, l’illettrisme est invisible. Il est toutefois bien présent en entreprise. En effet, plus de la moitié des personnes touchées par cette problématique ont un emploi. 

La crise sanitaire que nous connaissons a bousculé les modes d’organisations et de production, révélant ainsi des fragilités qui pouvaient jusqu’alors être masquées. Cette situation soulève des questions face aux enjeux de transformations écologique, numérique et d’inclusion rencontrées par les entreprises. Comment y répondre et accompagner le changement lorsque les compétences de base ne sont pas maîtrisées ?

Quelles soient individuelles, collectives, économiques ou encore sociales, les performances des entreprises sont impactées par l’illettrisme. 

L’illettrisme peut affecter les performances de l’entreprise par des difficultés de compréhension des messages écrits, la réticence aux changements, une sur-sollicitation des collègues ou de la hiérarchie, la réalisation d’erreurs qui doivent être régulées, des situations de stress qui engendrent un climat dégradé dans la structure, le frein au développement de nouveaux projets, une insatisfaction des clients …

Les salariés qui maîtrisent les compétences de bases communiquent mieux, s’adaptent mieux aux changements, sont plus confiants, peuvent développer de nouvelles compétences techniques, ce qui engendre un climat plus apaisé dans l’entreprise, moins de pertes et d’erreurs, davantage d’efficacité dans le management, une meilleure garantie de règles d’hygiène et de sécurité … les entreprises ont donc tout intérêt à agir pour accompagner les personnes en situation d’illettrisme.

Comment agir en entreprise ?

Face à une problématique invisible, souvent masquée ou dissimulée, il est nécessaire pour les entreprises de prendre conscience qu’elles peuvent être concernées. Cette prise de conscience est une première étape vers l’information, puis la sensibilisation des équipes et l’accompagnement des personnes touchées ainsi que de la structure. Celle-ci doit s’entourer des acteurs du territoire qui sauront l’éclairer et la guider dans les actions à mener.

Il n’est jamais trop tard pour engager une démarche pour accompagner ces salariés riches de nombreuses compétences qu’ils ont pu développer pour compenser le manque de maîtrise des compétences de base.

L’information et la sensibilisation permet de rendre visible ce qui ne l’était pas auparavant (indices, comportements, stratégies d’évitement …).
Nicolas Viau

Liens et contacts utiles et pratiques

  • Prendre conscience. Evagill : un outil pour mesurer le taux de risque d’avoir des salariés en situation d’illettrisme dans la structure. Selon le taux de risque, le questionnaire se poursuit pour mesurer les signaux faibles de l’illettrisme (ex : refus d’aller en formation, de changer d’horaires …). A la fin du diagnostic, vous êtes mis en relation avec votre opérateur de compétence pour être accompagné.
  • Former. Un module de formation sur le repérage et l’accompagnement de l’ANLCI.
  • Prendre contact sur le territoire. IFRAESS.

9 filles à la conquête du numérique

Cet article a été rédigé par Héloise, participante au Wi-Filles Autumn Camp 2021. Bonne lecture !

Durant la semaine du 25 au 29 octobre 2021, les Wi-filles accompagnées de Bettie passèrent d’entreprise en entreprise afin de découvrir l’univers du numérique, domaine dans lequel les femmes sont hélas peu présentes.

Le Wi-Filles Autumn Camp 2021

Lundi matin, 10h, première étape : l’ESEO où nous sommes accueillies chaleureusement par Bilel pour un petit déjeuner convivial avant de laisser place au travail.

Au programme : Découverte et initiation au programme Arduino et expérimentation de celui-ci ! Le but étant de faire fonctionner une LED RGB afin de pouvoir par la suite, la faire changer de couleur à l’aide du programme. Nous avons pu emporter le matériel utilisé pour refaire les expériences chez nous.
Après le déjeuner, c’est reparti pour une autre découverte : la stéganographie toujours en compagnie de Bilel. Cela consiste à cacher une information au sein d’une autre, de sorte que son existence même passe inaperçue. Nous devions donc prendre une image et la modifier afin de dissimuler l’information à transmettre, en l’occurrence une autre image binaire contenant du texte. Le logiciel de cryptage qui nous a permis de réaliser cela est Matlab. Expérience vraiment instructive qui a stimulé nos neurones !
À 15h, visite de l’école et rencontre avec deux doctorantes qui ont pu nous en dire plus sur leur métier et leurs parcours. C’est le sourire aux lèvres que nous repartons après le goûter en ayant toutes en mémoire les paroles persuasives de Bilel « Quand on veut, on peut ! »

Le lendemain, nous prenons le bus pour nous rendre à My Digital School, une école des métiers du digital !
Durant la matinée, nous nous plongeons au cœur du quotidien d’étudiants avec qui nous échangeons sur leur parcours professionnel.
Lors de ces discussions, nous avons constaté que quelles que soient les études, la possibilité de se reconvertir dans le milieu du numérique reste tout à fait accessible à tous(tes) !
L’après-midi nous assistons à une visioconférence avec une entrepreneuse, où il était question de développer une application permettant aux femmes de s’entraider pour différentes tâches, sans qu’elles ne se sentent en insécurité…
Cette journée d’immersion parmi les étudiants et leurs formateurs a été bénéfique car nous avons observé les habitudes et méthodes de travail de chacun et découvert une palette phénoménale de métiers, aussi bien créatifs que techniques, graphiques ou encore commerciaux, car OUI : le digital est une constellation dans laquelle luisent d’innombrables talents !

La matinée du mercredi s’est déroulée au Repaire Urbain où nous avons visité les archives de la ville et aperçu un manuscrit vieux de 900 ans…
Après nous être situées dans l’espace à l’aide de la maquette d’Angers et de l’application « Angers 360», nous gravissons les marches du RU jusqu’au premier étage afin de contempler l’exposition « Apokálupsis » d’Esmeralda Da Costa, une vision très personnelle et pittoresque de la tapisserie de l’Apocalypse.
La pause midi dans le jardin du musée des beaux-arts a été très agréable, grâce au soleil resplendissant qui nous faisait face !


Après avoir fait un petit détour pour voir la célèbre maison d’Adam, place Sainte-Croix, nous nous rendons à Empreinte Digitale.
Cette entreprise coopérative créée des solutions numériques personnalisées afin d’aider ses clients dans leurs projets. Toutes sortes de professions nous sont présentées : cheffe de projet, développeur front et back, testeur, consultant en accessibilité numérique et administrateur système et réseaux…Que de métiers !

La journée du jeudi débute rue Lenepveu, au sein de WeForge, une structure qui accompagne les startups et les entrepreneurs dans la réussite de leurs projets en mettant à leur disposition des locaux, en les mettant en relation avec des groupes d’entrepreneurs etc…
Après un court échange en compagnie d’une adjointe au maire autour d’un petit déjeuner, nous sommes embarquées dans un challenge avec les « Girls are coding » de Nantes, des jeunes filles en stage informatique également, à qui nous faisons face pour ce défi ! Ce challenge de 15 mn, par groupe, consiste à créer des objets futuristes en lien avec la technologie et les moyens informatiques.
Des objets inattendus et bourrés de créativité ont été imaginés : en passant de robots qui réduiraient l’impact écologique en transformant le CO2 en O2 et en aspirant les déchets, à un boîtier détectant l’alcool installé à l’intérieur des voitures, les idées fusionnaient dans nos esprits…Il y avait évidemment une multitude d’autres créations comme une sorte de « talkie-walkie GPS » permettant aux jeunes enfants de gagner en autonomie et la téléportation via cabines à la Harry Potter ! Il y en avait pour tous les goûts !
Au final, les équipes d’Angers et de Nantes ont été ex-æquo.
L’heure qui suivi le challenge nous a permis d’échanger avec Cédric, notre accompagnateur durant tout le long de la journée et de débattre sur différents sujets à la fois captivants et fort intéressants.
Après un kebab offert par WeForge (qui était délicieux soit dit en passant !), les Wi-filles s’improvisèrent jurys d’un jour et écoutèrent les pitchs d’une dizaine d’entrepreneurs/euses sur leurs projets, afin de leur attribuer des prix, en l’occurrence de beaux diplômes plastifiés avec chacun une spécificité différente et, pour le coup de cœur du jury, un paquet de schokobons offert !
Pour terminer, nous avons visité une partie de l’entreprise et avons pu accéder au toit qui donnait sur les rues alentours …

Le vendredi, seule la matinée était pourvue d’activités pour nous laisser l’après midi libre. Au programme : séance de réalité virtuelle au Futuroïd en compagnie de Sébastien ! Après une présentation rapide mais efficace sur l’évolution depuis 1956 de ce monde fictif, c’est non sans une certaine excitation que nous coiffons nos têtes des casques, afin de nous évader dans une autre dimension !
Différents types d’univers nous ont été proposés : une navette spatiale en compagnie d’un robot, un atelier mystérieux et empli de magie guidées par une sorcière, un endroit permettant de dessiner en 3D et pour finir, un petit tour dans les terres nordiques au milieu des vikings où nous nous sommes affrontées lors d’un jeu.

 

En résumé, cette semaine nous a démontré que oui, les femmes sont capables d’accomplir de grandes choses et de choisir le métier qu’elles souhaitent sans recevoir d’avis désapprobateurs…Elle nous a également ouvert des voies pour l’avenir et fait découvrir des personnes incroyables, merci à tous et à toutes !

Les nouveautés de la rentrée

Bonjour septembre ! C’est la rentrée, toute l’équipe de FACE Angers Loire est ravie de vous retrouver. Nous accueillons ce nouveau mois et son lot de nouveautés avec joie. Actions, événements, équipe, on vous dit tout sur ce qui vous (nous) attend pour le mois de septembre et ceux à venir.

Du côté de l'équipe

On s'agrandit

FACE Angers Loire s’agrandit. Nous sommes heureux d’accueillir Aurélie au sein de l’équipe. Elle est chargée de mission Orientation Formation et travaillera avec Bettie pour l’élargissement des choix professionnels des jeunes. Nous lui souhaitons la bienvenue !

On s'agrandit (bis)

Après l’humain, les murs ! FACE Angers Loire déménage et part s’installer 34 rue des Noyers à Angers. Nous quittons nos bureaux mis à disposition gracieusement par Enedis depuis 2017 pour un lieu plus grand qui accompagnera le développement du Club. Nous avons hâte de vous y retrouver pour une petite fête d’inauguration très bientôt (surveillez votre boite mail !).

A propos de nos actions

Celles qui voient le jour

Orientation & Formation : Le Safari de l'Orientation

Une action hybride qui conjugue activités en ligne et ateliers en classe pour élargir ses choix professionnels et aborder son orientation plus sereinement. Le Safari de l’Orientation s’adresse aux jeunes de Maine et Loire de la 5ème à la Terminale. 

En savoir plus sur le Safari de l’Orientation.

Entreprises : Les rendez-vous dédiés aux adhérents

Deux fois par an, nous aurons le plaisir de retrouver les adhérent·e·s au Club FACE Angers Loire pour un moment convivial et inédit. Les thématiques seront différentes à chaque fois. N’hésitez pas à nous soumettre vos envies et vos idées !

Celles qui se poursuivent

Emploi : FACEMPLOI

L’accompagnement sur mesure vers l’emploi lancé en mars 2021 se poursuit. Cette action s’adresse aux femmes isolées, aux habitant·e·s des quartiers prioritaires d’Angers Loire métropole et aux personnes primo-arrivantes. Chaque parcours est unique. Les participant·e·s se voient ainsi proposer des ateliers adaptés à ses besoins et objectifs du moment.

En savoir plus sur FACEMPLOI.

Orientation & Formation : Stages de 3ème

Cette année scolaire encore, nous poursuivons notre engagement pour que chaque jeune puisse réaliser un stage de 3ème. Ainsi, nous collectons dès aujourd’hui vos offres de stages de 3ème à destination des jeunes scolarisés dans les quartiers prioritaires du département. Vous pouvez d’ores et déjà proposer les vôtres sur monstagedetroisieme.fr. Nouveau : des stages collectifs multi-entreprises ! Si vous souhaitez ouvrir vos portes dans ce cadre, contactez-nous.

En savoir plus sur les stages de 3ème.

L'agenda de la fin d'année

Les rendez-vous dédiés aux entreprises

  • Novembre. L’entreprise contributive. En partenariat avec le MEDEF et DRO
  • Fin d’année. English tea time. Rendez-vous dédié aux adhérent·e·s
  • Décembre. Visio sur la thématique de l’illettrisme avec l’IFRAESS

Les autres événements

  • Jusqu’en décembre. Regards d’Angers et d’Ailleurs, l’exposition photo en ligne. A découvrir ici.
  • Octobre. Une semaine thématique avec des ateliers techniques de recherche d’emploi pour les participant·e·s à FACEMPLOI
  • Octobre. Wi-Filles Autumn Camp, pour les lycéennes de 2nde et 1ère
  • A venir. Crémaillère des locaux de FACE Angers Loire !

Tous nos autres événements et rendez-vous de la fin d’année sont à retrouver dans notre agenda (et sur les réseaux sociaux !)

Prépa-Apprentissage : Des professionnel·le·s au cœur de l’accompagnement

Depuis 2019, FACE Angers Loire intervient dans le cadre de la Prépa apprentissage de la CCI de Maine et Loire. Notre rôle ? Favoriser la rencontre entre les jeunes et le monde professionnel. Pour cela, nous menons plusieurs ateliers en lien avec les techniques de recherche d’apprentissage. Leurs thématiques : le CV et la lettre de motivation, les entretiens de recrutement, l’ouverture à la vie locale et à ses réseaux … Aujourd’hui, nous vous racontons l’histoire de Mustafa et de son stage, trouvé en un coup de fil par un·e professionnel·le pendant une simulation d’entretien de recrutement.

La simulation d'entretien de recrutement

Quelle posture adopter lors d’un entretien de recrutement ? Comment me présenter et mettre en lumière mes talents et ma motivation ? A travers des simulations, les jeunes qui participent à la prépa-apprentissage se préparent à cet exercice avec des professionnel·le·s en activité. Après un temps de mise en situation, ils·elles débriefent avec bienveillance pour valoriser les points forts et souligner les axes d’amélioration. Un bon moyen d’aborder plus sereinement son entretien le jour J !

C’est pendant cet exercice que Mustafa a rencontré Sylvie Picouleau d’Artus Interim en juin dernier. Alors qu’il lui présentait son projet professionnel et faisait part de sa recherche de stage, la professionnelle n’a pas hésité à décrocher son téléphone pour mobiliser l’un de ses contacts. Tout est ensuite allé très vite puisque l’entreprise a accepté d’accueillir Mustafa le temps d’un stage pour … la semaine suivante !

Retour sur le stage de Mustafa

Mustafa souhaite devenir peintre en bâtiment. Il est donc à la recherche d’une entreprise pour développer ses compétences en apprentissage pour la rentrée. En attendant, il a pu réaliser un stage chez Color Habitat. Une expérience qui lui a permis de confirmer son projet professionnel.

Ses missions

Pendant son immersion sur le chantier d’une maison neuve, Mustafa a pu en apprendre davantage sur le métier, les techniques et les bonnes postures à adopter. Grâce à un programme sur mesure, il a pu s’initier aux bons gestes et mettre en pratique les conseils de l’équipe. Son terrain de jeu : le garage ! Ponçage, préparation des murs, application de la couche de fixation sur les murs et le plafond, peinture … Mustafa a pu assister et participer aux différentes étapes du chantier. Il a su se montrer à l’écoute des explications pour se mettre rapidement en action et des remarques de l’équipe pour comprendre et corriger ses erreurs. La seule frustration pour tous : que le stage soit trop court pour lui permettre de voir le résultat final !

L'expérience de Color Habitat

Basée à Trélazé, l’entreprise souhaitait accueillir des stagiaires depuis longtemps. Un mois de chantier dans la ville d’Angers et un coup de fil d’une cliente (Sylvie !) leur ont permis d’accueillir Mustafa début juillet pour un stage de quelques jours. 

« C’était une bonne expérience pour l’entreprise. C’est un métier qui peut être compliqué et physique et qui est en pénurie de main d’oeuvre ! Nous voulons donner envie aux jeunes. Nous avions donc établi un programme pour Mustafa et avons pensé au garage pour qu’il puisse faire un peu de tout […] On est contents de lui. Il y allait après les explications et était à l’écoute des remarques et des conseils (pour ne pas se faire mal au dos par exemple). Cette expérience a confirmé l’envie d’accueillir d’autres stagiaires. » 

Roland Bly, Associé gérant chez Color Habitat

Le mot de la fin

Lorsque nous avons échangé avec Color Habitat, nous leur avons demandé s’ils avaient un mot à adresser à l’entreprise qui accueillerait Mustafa comme apprenti. Ce message est donc destiné à sa future entreprise d’accueil !

« Il lui faut une entreprise qui a réellement envie de former, de transmettre. Il a envie d’apprendre, il faut juste être prêt à lui expliquer. Les jeunes sont à l’écoute si on prend le temps de communiquer avec eux. Il faut leur faire confiance.  » 

Si vous recherchez un apprenti pour la rentrée et que vous vous reconnaissez dans ses mots n’hésitez pas à nous contacter pour être mis en relation avec Mustafa !