5 - 2022 - FACE Maine et Loire

Située à Verrières-en-Anjou, Triade Avenir Ouest est une entreprise adaptée spécialisée dans le démantèlement des déchets d’équipements électriques et électroniques. Le 19 mai 2022, elle nous a ouvert ses portes pour mieux la connaitre mais aussi pour parler du recrutement de personnes en situation de handicap.

Le handicap en entreprise

80% des personnes en situation de handicap ont un handicap invisible

Après un rappel du cadre législatif et des obligations des employeurs en matière de recrutement de personnes en situation de handicap, Lénaïg Cauchebrais, responsable de service chez CAP Emploi 49, invite les entreprises présentes à mesurer leurs connaissances. Un moyen de rappeler les chiffres du handicap et de déconstruire les idées reçues.

85 % des personnes handicapées le deviennent au cours de leur vie

Le handicap peut s’inviter au cours de la vie. Il peut alors parfois nécessiter de repenser un projet professionnel. Dans le cas d’un recrutement, comment favoriser une intégration réussie ?

Quelques pistes :

Se demander quelles sont les situations handicapantes plutôt que de se focaliser sur l’origine du handicap (par exemple : le bruit ?)
Faire le lien avec la médecine du travail
Connaitre les besoins en compensation de la personne. Quels sont les besoins d’aménagements ?

15% des situations nécessitent un aménagement de poste

Le recrutement d’une personne en situation de handicap ne nécessite pas forcément un aménagement de poste. Le travail réalisé sur le projet professionnel en amont, avec différents interlocuteurs qui sauront orienter au mieux la personne, permet de définir un métier compatible avec l’état de santé. Et lorsqu’un aménagement est nécessaire, il peut s’agir de mesures faciles à mettre en place pour l’employeur :

un accueil au sein de l’entreprise préparé et organisé
la mise en place d’un climat de confiance, d’écoute et de dialogue
la réalisation de points réguliers
un aménagement des horaires

Les acteurs du territoire comme CAP EMPLOI 49 sont à disposition des entreprises pour les accompagner sur ces sujets.

A propos de Triade Avenir Ouest

Si nous devions résumer cette immersion au sein de Triade Avenir Ouest, nous choisirions les mots : ouverture, humain et confiance. Nous pourrions également y ajouter implication des collaborateur·trice·s, encadrement (une chargée d’insertion et des animateurs sont présents au quotidien pour les équipes) et haute-couture. Les premiers points semblent faciles à appréhender mais quel rapport entre les déchets électroniques et la haute-couture me direz-vous ?

C’est dans son nom, l’entreprise adaptée, s’adapte. Elle s’adapte aux personnes, aux situations, au contexte pour permettre à chacun·e de trouver sa place et de s’épanouir. Pour certain·e·s, Triade Avenir Ouest est un passage, avant de rejoindre des entreprises dites classiques pour de nouvelles aventures professionnelles vers lesquelles ils·elles emportent leur savoir-faire, leur savoir-être et leur motivation. Pour d’autres, l’entreprise adaptée est un cocon dans lequel on s’épanouit après un parcours professionnel complexe fait d’errances.

La mise à disposition de compétences

Pour celles et ceux qui sont prêts, Triade Avenir Ouest permet une mise à disposition des compétences de ses collaborateurs et collaboratrices. Celle-ci peut durer jusqu’à 1 an avec un suivi régulier de la personne mise à disposition. A la suite de cette période, elle peut exprimer son souhait de rejoindre l’entreprise et l’entreprise peut quant à elle exprimer son souhait de la recruter. La mise à disposition est un parcours sécurisant pour les employeurs et les salarié·e·s puisqu’un retour au sein de Triade Avenir est possible.

Pour en savoir plus, nous vous invitons à contacter :

Adeline BERLAND-DIDIERJEAN, Chargée d’insertion – adeline.berland-didierjean@veolia.com
Jordan RAMBEAU, Responsable d’exploitation – jordan.rambeau@veolia.com

Aujourd’hui débute la dernière semaine de l’aventure collective FACE à l’Horizon. Voyez comme mes mots sont soigneusement choisis. Aventure collective. Cela signifierait-il qu’elle continuera d’une autre manière ? Pendant que vous réfléchissez à cette hypothèse, je vous emmène avec moi, vivre les derniers moments de FACE à l’Horizon.

Mercredi 20 avril

Je suis impatient de démarrer cette nouvelle semaine et de faire découvrir aux participant·e·s les activités que nous leur avons concoctées. Jusqu’à vendredi, l’objectif est de leur permettre de se connecter à leur territoire pour s’y insérer professionnellement mais aussi personnellement.

Première étape : Le Repaire Urbain. Au delà de la visite du lieu et des activités proposées, en se rendant au RU, on parle d’art. L’art, cette activité qui touche nos sens et nos émotions. L’art, qui permet de s’exprimer et de s’évader différemment. La visite de l’artothèque est un moment unique, que chacun·e accueille avec ses sensibilités.

J’ai hâte que certain·e·s reviennent avec leurs enfants pour leur partager leurs découvertes (et chercher leur maison sur la maquette géante de la ville d’Angers à l’entrée du Repair Urbain ?) !

Jeudi 21 avril

Arrêt : Jean Vilar. Cet après-midi, nous nous rendons au Centre Jean Vilar avant d’aller à la rencontre de Sicle.

Le centre Jean Vilar est un lieu ressource qui propose des activités et des ateliers qui favorisent le lien social. Ce serait dommage de passer à côté de cette information, non ?

La richesse du lieu, c’est aussi la présence de la Bibliothèque de la Roseraie qui contient notamment des livres pour l’apprentissage de la langue et pour s’ouvrir sur le monde. Entre les rayonnages, j’ai pu assister à l’émotion de l’une des talents de FACE à l’Horizon qui découvrait pour la première fois des paysages de son pays auxquels elle n’avait jamais eu accès. Une vision qui lui a donné envie d’y retourner pour pouvoir visiter ces endroits.

L’autre pépite de la bibliothèque c’est la grainothèque. Nous avons pu y piocher des graines avant de partir à la rencontre de Sicle et de les planter au sein du jardin partagé que l’on a pu visiter avec les habitants jardiniers !

Vendredi 22 avril

La semaine s’achève avec la visite d’un lieu historique : la Bibliothèque Municipale Toussaint. Au delà d’un lieu ressource, c’est aussi un monument du patrimoine angevin.

Je suis ravi de voir que l’une de nos talents est venue accompagnée de son enfant pendant cette visite. C’est important que la famille trouve sa place dans cette vie angevine en construction et découvre des endroits où chacun·e peut trouver des informations, participer à des loisirs, apprendre …

Et quelle chance de pouvoir découvrir les trésors que cachent la bibliothèque. Les salles secrètes, habituellement fermées au public, nous ont ouvert leurs portes et laissé accéder à des livres (très très) anciens ! Un moment émouvant et … déconcertant pour certain·e·s avec la lecture d’un texte en ancien français !

Mercredi 27 avril

Pour clôturer ces semaines collectives, nos participant·e·s ont de nouveau rencontré Anne-Lise Robin pour dresser le bilan des jours passés et préparer la suite de leur aventure.

C’est non sans émotion que j’achève ce journal de bord. J’ai pris plaisir à vous partager les dessous de FACE à l’Horizon. Si je devais résumer ces dernières semaines, je dirais « Gratitude contagieuse », « Croisements des regards, des cultures et des chemins » et « Rencontres épanouissantes » (faites ce que vous voulez de ces mots 😃).

Si vous avez manqué le début de l’histoire, je ne peux que vous inviter à parcourir les chapitres 1, 2 et 3 qui content les visites et rencontres que nous avons vécues.

La voix de la FACE Angers Loire

Handicap : Ouvrir le champ des possibles des recrutements